Obiecanki cacanki, a ….

Nieznośne zachowanie kierownicze.

Jakie?

„Obiecujesz coś, a potem nie dotrzymujesz słowa”.

No i jeszcze czasem dokładasz do tego: „oj zapomniałem/am o tym”, albo „wciskasz kit”, że nie składałeś/aś takiej obietnicy.

Niestety okazujesz tym sposobem brak szacunku do innych i tracisz w ich oczach zaufanie. Z badań nad najmłodszym pokoleniem wiemy, że Zetki najwyżej u swojego pracodawcy cenią:

• okazywanie szacunku (66 proc. wskazań),

• indywidualne traktowanie (55 proc.),

• życzliwość (54 proc.),

• tolerancyjność (49 proc,),

• gotowość do pomocy (45 proc,),

• otwartość (42 proc.)

• i partnerskie traktowanie (39 proc.)

(Badanie zrealizował Zespół Instytutu Nauk o Zarządzaniu i Jakości Wyższej Szkoły Humanitas – badania z 10. lutego 2023. ).

Warto o tym pamiętać, zanim młodzi pracownicy szybko odejdą z pracy z „niewiadomych powodów”.

Solidność, dotrzymywanie słowa to fundament tworzenia zaufania do i przez lidera.