Dwudziestolatkowie w pracy

„Każde pokolenie chce zmienić świat…” aż chce się powtórzyć za znanym niektórym Czytelnikom , zespołem Kombi, gdy schodzimy na temat dwudziestolatków w pracy.

Jakie mają oczekiwania, co jest dla nich ważne u pracodawcy, jak oceniają kompetencje przyszłości?

Kompetencji przyszłości

W raporcie „Młodzi Polacy na rynku pracy 2021” robiony przez PWC możemy przeczytać, że według młodych Polaków kompetencje przyszłości to:

· otwartość i szybka adaptacja do zmian,

· łączenie różnych umiejętności,

· szybkie uczenie się oraz

· umiejętności z obszaru IT.

Są to kompetencje, których znaczenie bardzo wzrosło w naznaczonym niepewnością i przyspieszoną cyfryzacją okresie pandemii.

Zdaniem 20-latków w czym są dobrzy

Jakie kompetencje, które młodzi Polacy uważają za swoje mocne strony:

23,3% ocenia, że szybkie uczenie się nowych rzeczy jest ich mocną stroną,

17,5% uważa, że potrafi łączyć różne umiejętności,

12,4% podaje, że otwartość na zmiany i szybka adaptacja do nowych warunków to ich zalety.

Co to jest zdaniem 20-latków dobrypracodawca?

„ Młodzi Polacy przed podjęciem zatrudnienia dokładnie sprawdzają przyszłego pracodawcę. Nie robią na nich wrażenia firmy, które stosują chatboty czy współpracują z blogerami. Liczy się za to dobra opinia znajomych o pracodawcy. (..) Ważne jest też dla młodych transparentne komunikowanie wynagrodzenia oraz bogata oferta benefitów. Dobry pracodawca stara się aktywnie docierać do młodych talentów – prowadzi szkolenia, warsztaty i spotkania online, wspiera organizacje studenckie i jest dostępny dla nich podczas targów pracy.”

Na koniec smaczek.

Aż 59,8 % badanych respondentów uważa, że dobry pracodawca, to taki, który „przywiązuje wagę do dobrego wdrożenie nowego pracownika (onboarding). W dobie pandemii wdrożenie jest trudniejsze, dlatego nabiera szczególnego znaczenia.”

Tyle raport PWC.